Akkodis : ce qu’il faut savoir avant de travailler avec eux

Choisir la bonne entreprise quand on cherche un job tech ou une nouvelle mission IT, ce n’est jamais simple. On entend souvent parler d’Akkodis, ce géant de l’ingénierie numérique et de la transformation digitale présent sur toute la France. Mais qu’est-ce que cela veut dire concrètement pour un(e) candidat(e) ou une entreprise à la recherche d’un partenaire solide ? Opportunités, ambiance de travail, avantages, perspectives : faisons le tour, sans langue de bois, de ce qu’offre Akkodis en 2024 et de ce qu’en pensent ses collaborateurs.

Qui est Akkodis : expertise, missions et philosophie

Akkodis est né de la fusion d’Akka Technologies et de Modis, deux spécialistes de l’IT et de l’ingénierie. L’entreprise réunit aujourd’hui plus de 50 000 experts dans 30 pays, pour accompagner la transformation digitale des industries – de l’aéronautique à l’automobile en passant par la fintech ou l’énergie.

L’offre d’Akkodis se décline en quatre grands axes :

• Consulting : conseil en stratégie digitale, accompagnement à la transformation, audit technologique.
• Solutions : conception et développement de solutions IT sur mesure, intégration de l’IA, cybersécurité, automatisation des process.
• Talent : recrutement, mise à disposition de consultants, gestion des carrières pour répondre au besoin de compétences pointues.
• Academy : formation, évolution des compétences, programmes de montée en expertise.

Que l’on soit une PME en quête de conseils, une grande entreprise industrielle qui digitalise ses process ou un freelance en recherche de stabilité, Akkodis affiche l’ambition d’être un partenaire agile et inclusif, misant sur la diversité des talents et l’innovation durable.

Akkodis : des opportunités professionnelles à saisir

2024 marque un tournant pour la marque avec l’annonce de plus de 2 500 recrutements en CDI sur tout le territoire français. Les besoins ? Ils touchent tous les métiers de la tech : ingénierie logicielle, data, cloud, cybersécurité, mais aussi gestion de projets, consulting digital ou encore RSE et innovation durable.

Quels profils recrutés chez Akkodis ?

• Développeurs (Java, .NET, Python, etc.)
• Architectes cloud et experts DevOps
• Chefs de projet IT et transformation digitale
• Data scientists, analystes et ingénieurs IA
• Consultants cybersécurité, consultants SI

Les missions sont proposées à la fois sur site client (grandes entreprises comme Airbus, Renault…) et en mode projet avec management d’équipes mixtes. Beaucoup d’offres séduisent pour la sécurité du CDI tout en gardant la variété des challenges, typique du consulting.

Qu’en disent les collaborateurs d’Akkodis ? (avis, retours et points d’attention)

Selon les avis sur Glassdoor, la culture d’Akkodis obtient une note globale d’environ 3,1/5 (juin 2024). Pas de langue de bois ici : c’est moyen, avec des retours variés selon les agences, les BU et le management local.

• Culture et valeurs : 3,0/5 – Bonne diversité, atmosphère variable selon les équipes. La taille du groupe apporte stabilité… mais un certain côté “groupe industriel”.
• Diversité, équité et inclusion : 3,4/5 – Plusieurs initiatives sur l’égalité des chances et l’inclusion de profils variés.
• Équilibre vie pro/perso : 3,4/5 – La flexibilité est appréciée sur certains projets, télétravail possible selon les clients.
• Dirigeants et management : 2,8/5 – Point faible récurrent. La qualité du management varie beaucoup selon l’équipe ou le client.
• Rémunération et avantages : 2,8/5 – Le salaire est jugé “dans la moyenne”. Avantages sociaux à explorer de près selon l’agence.
• Développement de carrière : 2,9/5 – Beaucoup de projets, mobilité possible… mais progression encadrée par la politique groupe.

A retenir : le “vrai” Akkodis dépendra beaucoup de votre manager direct et des missions confiées. De nombreux consultants apprécient la sécurité d’emploi, la variété des projets et la possibilité de changer de secteur, tout en regrettant parfois un manque de suivi individualisé ou la lourdeur de certains process RH.

Pourquoi postuler (ou collaborer) chez Akkodis ? Les vrais “plus”

Un moteur de la transformation digitale en France

Akkodis intervient sur les plus gros enjeux industriels de l’Hexagone et dans des secteurs porteurs : aéronautique, mobilité, santé, énergie, transports intelligents… Les collaborateurs bénéficient d’une exposition rare à des projets innovants impliquant IoT, IA, cybersécurité, data et développement durable.

• Projet à haute valeur ajoutée : De nombreux retours soulignent des missions à fort impact, notamment chez les clients grands comptes.
• Learning by doing : Possibilité de changer régulièrement d’environnement technique, de méthode ou d’équipe.

Un groupe qui investit sur l’inclusion et le développement durable

Akkodis communique fort sur des valeurs d’inclusion réelle et de diversité (âge, genre, parcours, handicap, nationalité…). En 2024, l’entreprise est reconnue par le rapport HFS Horizons Sustainability Services comme acteur innovant en matière de RSE pour ses avancées sur l’IA éthique et la formation continue.

• Égalité des chances : Programmes de mentoring et de formation continue, avec montée en compétences sur les soft & hard skills.
• Développement durable : Intégration de la RSE dans les missions tech, avec une vraie volonté d’accompagner la transition verte via la data, la modélisation et l’optimisation industrielle.

Un tremplin pour votre réseau et votre carrière IT

Rejoindre Akkodis, c’est devenir partie prenante d’une communauté de professionnels passionnés. Le système de gestion des talents (Academy et Talent) offre des opportunités :

• Formations techniques et soft-skills certifiantes
• Missions dans plusieurs villes ou secteurs d’activité (mobilité interne accrue)
• Possibilité de piloter des projets, d’acquérir rapidement une vision transversale des enjeux numériques

Pour un(e) jeune diplômé(e), un consultant freelance souhaitant plus de stabilité ou toute personne curieuse de plonger dans de grands projets, Akkodis offre un terrain de jeu unique pour tester, apprendre, progresser.

Points de vigilance avant de rejoindre Akkodis

Comme dans toute grande structure, certains aspects méritent qu’on s’y penche avant de signer.

• Mission et management : L’expérience dépend beaucoup du client, du manager et du secteur : renseignez-vous sur la gestion RH en local et la dynamique d’équipe.
• Suivi de carrière : Les parcours sont “structurés”, la mobilité existe… mais les process peuvent être longs et la reconnaissance n’est pas toujours immédiate.
• Rémunération & avantages sociaux : Analysez bien les grilles de salaire et les encore rares avantages extra-légaux selon l’antenne, surtout si vous avez déjà une belle expérience tech.

N’oublions pas que beaucoup de retours positifs insistents sur la variété de missions et la possibilité d’évoluer sectoriellement, tandis que d’autres regrettent une communication RH parfois distante : à vérifier par expérience ou lors des entretiens.

Focus sur les avantages sociaux chez Akkodis

Les avantages sont un point structurant dans la décision. Chez Akkodis, ils varient fortement selon l’implantation et le statut (CDI, freelance, consultant externe). En France, on retrouve en général :

• Congés payés classiques (RTT selon fonction, mutuelle, prévoyance)
• Télétravail (modulé par le client et la mission)
• Accès à l’offre Academy (formations internes valorisées sur des technologies phares)

À l’international, certains avantages s’ajoutent, mais attention : les retours signalent également des différences entre les agences et un accès plus limité pour les profils “externes” (interimaires, contractuels).

Engagement RSE et innovation durable : Akkodis place la barre haut

Pourquoi ce point mérite-il d’être mentionné ? Parce que la tech ne se pense plus sans impact et que la RSE pèse de plus en plus dans l’attractivité employeur. En 2025, Akkodis est reconnu par HFS comme « Entreprise innovante » pour avoir intégré l’IA dans les solutions green, le pilotage de la sobriété énergétique ou la décarbonation de performances industrielles.

L’entreprise met également en avant des formations éco-responsables et travaille à l’inclusion de profils éloignés de l’emploi par le biais de son Academy. Un vrai plus si la culture d’entreprise responsable est déterminante dans votre choix.

À retenir, avant d’envoyer votre CV ou de lancer une collaboration

Akkodis s’adresse avant tout à ceux qui veulent conjuguer sécurité d’emploi, missions techniques à fort enjeu et une dimension sociale de plus en plus présente. Pour un profil curieux, prêt à s’investir et à s’adapter, l’entreprise offre un terrain d’expérimentation rare dans l’ingénierie digitale. À l’inverse, si un management ultra-réactif ou une relation très individuelle avec la hiérarchie sont vos priorités, il faudra sonder les équipes et votre responsable de future mission en entretien.

L’environnement évolue, la diversité des opportunités aussi : c’est le moment d’explorer, de comparer, et de poser toutes vos questions. Si ce type de challenge vous attire ou si vous souhaitez moderniser un service, pourquoi ne pas profiter de la dynamique du moment ? Contactez un conseiller, échangez avec des collaborateurs sur LinkedIn… et donnez-vous toutes les chances de transformer une opportunité en succès !

FAQ sur Akkodis : Carrières, missions et culture d’entreprise